裁员季到来员工的出路在哪里-【新闻】

几乎每年的现在，各大企业都在努力调整自己的业务和人员，今年似乎也不例外，这不，刚进入10月，裁员就纷至沓来，搞的人心惶惶，下面我们就看看都有哪些公司在裁员呢？

案例一：好大夫在线规模或达50%

好大夫在线也有十岁的年龄了，但也终究逃不过裁员的节奏，近期有人在脉脉匿名区不断有爆料称好大夫在线在国庆长假之后开始大裁员，力度之大令人咂舌。

据悉，从十一长假之前，已经陆续有好大夫在线员工在脉脉匿名爆料裁员消息：“毕业之后直接去了好大夫，裁员50%，把所有应届生都裁了，找工作没经验，小公司都不愿意要，诺大的北京，感到这个世界满满的恶意”。9月22日，微博用户老夜虫，更是公开在微博指责好大夫在线“大量裁员，人事部门以各种理由不赔钱。”

案例二：联想裁员近千人

早在9月27日，联想就发出公告，宣布进行全球范围的裁员，此次裁员的岗位来自于摩托罗拉部门，联想称裁员人数不及全球员工的2%，联想全球员工大约为55000人，也就是将在摩托罗拉部门裁员1000人左右。

联想集团对最新一轮裁员的解释“是联想与旗下摩托罗拉移动智能手机业务正在进行战略组合的一部分，目前联想正在优化器组织架构，简化产品线，从而更好参与全球智能手机市场竞争。”

案例三：高管离职潮

在十一国庆节前一天，Uber中国高级副总裁柳甄发布内部邮件，宣布自己从Uber中国离职之际，唯品会也向SEC递交了一则信息，宣布唯品会CTO高遵明离职。接替高遵明的是原新浪CTO黄彦林，黄彦林原任新浪CTO及高级副总裁，新浪集团技术委员会主席。

同样在国庆前夕，途牛宣布，公司首席技术官(CTO)汤峥嵘已因个人原因辞职，离职立即生效。途牛同时宣布，已聘请钱海川为公司高级副总裁兼技术负责人。

10月8日，就在大家十一归来的头一天，阿里巴巴集团董事局主席马云在给阿里系内部员工的邮件中宣布，自10月16日起，蚂蚁金服集团董事长兼CEO彭蕾将辞去CEO职务。

裁员，先裁什么人？

从上面的几个例子来看，显然，裁员已经成为一个浪潮，正在袭来，那么裁员都会裁掉哪些人呢？

1、不愿改变自我的人

第一类被裁员的人 不愿改变自我的人很多人总是自以为是，无论公司是什么环境，是好是坏，都不改变自己的行为处事，总是希望公司来适应自己，往往无法融入公司的整体变化，当公司状况不好时，这样的人最容易被公司裁员，因为公司状况不好，就需要转变，这个时候也员工随着公司的转变而转变，共度难关，但是不愿改变自我的人，只能被公司淘汰。

2、不会承担责任的人

第二类被裁员的人 不会承担责任的人有一些人在公司，不愿承担责任，只想享受权利，只考虑自己在公司能获取多少，而从不考虑愿意为公司付出多少，要知道，对公司来说，只有付出越多的员工，才会贡献越大，没有付出，不愿承担责任的员工，对公司来说只是鸡肋，而且也会影响其他员工的积极性，影响公司的团队协作，因此在公司遇到金融危机时，这类人是公司一定会裁掉的。

3、没有团队精神的人

第三类被裁员的人 没有团队精神的人当公司遇到金融危机时，最需要具有团队精神的人，理解公司的处境，愿意和公司一起坚持到底，所以如果你是一个没有团队精神的人，一切只是想着自己的话，那在公司遇到困境时，你已经可以离开了...

小编有话说

其实，无论裁员潮是否来袭，小编觉得，在北上广深这样的一线城市，就业机会还是蛮多的，就看适不适合大家了，也不必为一些听风就是雨的谣言所扰乱内心，安静做自己就好。

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